How to create the best Risk and Compliance teams by reskilling your talented people?
In de financiële wereld zien we grote tekorten aan gemotiveerde en goede mensen in Risk en Compliance (e.g. KYC), Data, Modelling etc. Iedereen vist tegelijk in een te kleine vijver dus recruitment inspanningen leveren vaak niet het gewenste resultaat, terwijl de Risk en Compliance teams cruciaal zijn voor de toekomst van de instelling. Tegelijkertijd zien we groeiende boventalligheid in diezelfde sector in bijvoorbeeld administratieve banen, middle managers, kantoor- en callcenter medewerkers.
Zonder dat we het beseffen blijken veel medewerkers vanuit hun drijfveren en onderliggende competenties heel geschikt om juist in deze Risk en Compliance banen te werken. De kans op goede inzetbaarheid voor de organisatie is dan hoog, met medewerkers met een hoge intrinsieke motivatie. Win-win, intern talent op cruciale vacatures in Risk en Compliance, grotere kans op duurzame medewerkerswaarde en geen kosten voor boventalligheid.
