Sollicitatiegesprekken zijn niet meer nodig, net als het cv. De robot analyseert en heeft direct een uitslag. Onze machine leest en interpreteert taalgebruik van kandidaten,’ zegt Rina Joosten-Rabou mede-oprichter van Seedlink. ‘Het is bewezen dat taal meer voorspellende waarde heeft dan een cv. Bij Martha Flora voorspelt het algoritme zo 85% accuraat wie succesvol is in de betreffende baan.’
Het Chinese bedrijf Seedlink selecteert met een algoritme personeel voor multinationals. Dinsdag openen zij hun Europese kantoor in Amsterdam.
