CPI Denktank: ‘Patronen doorbreken’
We hebben het gehad over wat patronen zijn, welke pijn er genomen moet worden om deze patronen te doorbreken en welke support er nodig is om dit te doen.
“Zo doen we het hier nou eenmaal”
is een uitspraak die we allemaal kennen. Het is de cultuur van de organisatie waar we niet aan mogen zitten, het niet over mogen hebben en waarvan we allemaal wel weten dat het niet zo efficiënt of productief is.
Het zijn vaak vastgeroeste patronen die een plek in het systeem van de organisatie hebben gekregen. Patronen waar we ons in eerste instantie als we binnenkomen bij een organisatie over verbazen en verwonderen, maar die we toch ook al snel overnemen omdat het “hier nu eenmaal zo gaat”.
En deze patronen spelen in alle lagen en onderdelen van een organisatie. Zowel in het bestuur als in projecten, in de al lang bestaande operationele teams en in nieuwe teams, want: “zo doen we het nu eenmaal”.
Maar wat zou er gebeuren als het lukt om deze patronen te doorbreken? Wat als we inzichtelijk kunnen maken wat het effect is van deze patronen? Wat als we gaan zien dat als we het anders gaan doen, dat er zaken veranderen, over het algemeen ten goede!
Want: als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg.
![Patronen doorbereken](https://meetcpi.com/app/themes/meetcpi/assets/uploads/2024/07/Untitled-design-32.png)